Prysmian Sustainability Report opnår GRI's B+ niveau.

3.juni, Milano

BANEBRYDENDE BÆREDYGTIG INNOVATIONSPOLITIK,  NY KONCERN POLITIK FOR FILANTROPI, MEDARBEJDER AKTIEORDNING, CDP PRIS.

Prysmian Group har siden 2013 udgivet en Sustainability Report. Denne viser en forbedring over en tolv måneders periode, fra C+ til B+ applikationsniveau iht. bæredygtighed i overensstemmelse med Global Reporting Initiative (GRI GRI version / G3.1), verdens førende organisation indenfor rapportering om bæredygtighed.

Sammenlignet med tidligere år er antallet af indikatorer, der er indeholdt i rapporten blevet udvidet, og tilgangen til rapporteringen er styrket via en forbedret bæredygtighedskulturer i organisationen, med uddannelse og information til  inddragelse af medarbejdere på alle niveauer. Med henblik på at maksimere effektiviteten af rapportering til interessenter samt sikre pålideligheden af oplysningerne, er Deloitte igen i år udpeget til at kontrollere de rapporterede data og udstede en "Rapport om deres undersøgelse af denne. 

Med henvisning til miljømæssig bæredygtighed, arbejder koncernen på en række initiativer til at forebygge og mindske dets miljømæssige fodaftryk: såsom ansvarlig brug af råmaterialer, optimering af logistisk og ansvarlig affaldshåndtering. Prysmian koncernens vidtrækkende engagement på disse punkter er understøttet af overrækkelsen i 2013 af en pris fra CDP (tidligere Carbon Disclosure Project) AS som "Best Newcomer" for sin indsats for at imødegå klimaændringer og gennemsigtig rapportering omkring sin CO2-emissioner.

Hvad angår produkt ansvar har Prysmian Group udviklet en lang række innovative projekter både til energi og telekommunikation. Disse omfatter bland andet, at teste det første elektriske system i verden med et højspændings, øko-bæredygtige samt højtydende kabel. Eller udvikling af en ny familie af tørre, loos-tube telecom kabler, som begrænser forbruget af råvarer, der er nødvendige for at producere geler og fedt.

På området for social ansvarlighed har Prysmian Group bevist sit engagement over for dets medarbejdere, gennem et internt program struktureret til at styre 19.000 medarbejdere på globalt plan. Programmet består af udvikling og formidling af en fælles identitet, en inspirerende lederskabsmodel, evnen til at tiltrække kvalificerede medarbejdere samt udvikle og forvalte talent og endeligt et internationalt og multikulturelt arbejdsmiljø. Som yderliger bevis for sit engagement i behovene hos lokalsamfund, vedtog koncernen i 2013 en "Corporate Citizenship & Philiantrophy Policy" med det formål at regulere initiativer til støtte for lokalsamfund, der forbinder dem med sine egne aktiviteter.

Ud fra et finansielt og økonomisk ansvar, kan nævnes lanceringen af YES-programmet (Your Employee Share Programm) et præferenceaktie opkøbsprogram for sine medarbejdere. Programet har til formålet at øge medarbejdernes loyalitet, involvering, tilhørsforhold og forståelse for virksomheden, da det gør dem til ejere af en del af koncernen.Programmet har opbakning fra 35% af koncernens medarbejdere.